S211诸东线东阳怀鲁至六石段2017年公路养护大中修工程项目总监，分管领导交通局刘局长等主要相关单位的领导，在与程诚接触一段时间后，都说“程诚工作能力出色，是一位有潜力的项目负责人”。就在本月，程诚破格晋升年薪达到8级。
    是怎样的一位利越人，得到诸多领导的肯定与赞誉，得到集团公司如此大幅度的破格提升？带着疑问，我们来到S211省道项目部采访了S211省道的项目负责人程诚。
    到项目部的时候，程诚刚开完监理会议结束，脚步匆忙。瘦瘦的身板因为风吹日晒，肤色黝黑，但浑身散发着一种工作的激情。采访开始，程诚第一句就是：我当过逃兵！
    这让我非常诧异。是怎样的一件事呢？我们且听程诚道来。
    我从2010年加入利越集团有限公司下属市政公司，从事测量工作，当时的帮带师傅叫许元弟，在实习过程中，许师傅教会了我许多，包括现场的管理经验和敬业的精神，收益良多。在一年后，一位私人老板请我去上海担任现场总负责，许我四倍的薪资，面对如此大的诱惑，我告诉自己出去多历练历练也好啊，于是从利越辞职，一步从测量员的角色转到施工总负责的角色。然而，事实是我这个施工总负责，从测量到放线，从资料到收货......事无巨细都要自己一个人处理，再加上里面的人事倾轧，身心俱疲，难负重任。在最疲惫的时候，想起利越公司领导在我离开时说的：外面并非你想像的那样简单，碰到什么难处了，利越的大门还是对你开放。于是，在上海工作了一年后，鼓起勇气重回利越，一直到现在。
    后来我总结：刚毕业期间，心理状态不稳定，目标规划不明确，很容易被外在的诱惑所蒙蔽，而不能正确了解自身的能力。其次，本身在短短的一年里并没有得到真正的锻炼，基础不扎实，所有事情都需要我处理，使得我所做事情超出能力范围之外。再次，当时的私人老板虽然许以厚利，但并没有对我有明确的定位及长远的规划，只是充分的利用我这个人，高薪成了一种拔苗助长式的临时诱惑。
    所以，我在回到利越后，非常珍惜这一次机会，在领导的关怀与帮助下，努力学习，扎实工作，全面提升自己的综合素质。从城北新区市长工程到37省道，再到S211省道，对自己的个人定位和职业规划逐渐明确起来。我努力的目标：成为优秀的项目负责人！
    当然，我现在还有很多的不足，比如缺乏一种和沟通者建立联系，将主观思想进行设计，并把思想表达传递给对方的能力以及从自我管理走向团队管理等等，但我相信，今后的自己一定能逐步成长起来，成为一名优秀的项目负责人。
    采访结束，笔者思考良久，许多人刚入职场，总是心浮气躁，这山望着那山高，跳来跳去，蹉跎了岁月。如果大家能够踏踏实实的工作、学习，在集团公司的人才培养体系与管理制度下，实现个人成就是迟早的事！
    最后，我想将鲁贵卿在《小岗位离不开大格局》中的一段话，分享给大家，以此和各位利越人共勉：
    在职场，我们要和自己比较。看自己今天有没有比昨天更努力一点，看自己今天有没有更进步一点，看自己今天有没有又增长了一些知识，我们要做的，就是每天都比昨天强一点。
    一个人，不要总是盯着每个月的工资、奖金，而是要多看自己做了什么，做了多少，自己的能力达到什么层次了。不要总想着自己得到了多少，而是要去想想自己付出了多少。改变一下比较的对象，把目光放长远，站在整个人生发展的角度，来看待当下的处境。每天都努力为未来更好的发展做准备，我们只需要静静地等待花开的那一天。