所谓受项目部欢迎的人，思想上就是把自己完完全全当作项目部的主人翁，不轻视项目部也不轻视自己的工作，不管任何时候都把项目部的利益摆在第一位；工作上对工作敬业负责，对项目部忠诚坚贞，拥有团队精神，融入团队，善于协作；遇事积极主动，自动自发地工作，懂得在工作中注重细节，明白工作中无小事，想着把工作做得更好，甚至做到最好；态度上从不找借口推卸责任，能够贯彻执行上级交待的任务，工作上遇到困难会自己想办法去解决，没有依赖思想；形象上时刻不忘为项目部提供好的建议，时刻维护着项目部的形象，与项目部共命运的人。这样的人才会取得更大的成功和获得更大的发展！只有这样的人才是项目部里的优秀员工！只有这样的人才是最受项目部欢迎的人！
     所谓那些不受项目部欢迎的人，就是那些没有丝毫危机感，对项目部充满抱怨，抱怨工资待遇太低、工作环境不好的人；那些不思进取，胡乱混日子，不管工作效率和效果，只想着拿薪水的人；那些随波逐流，循规蹈矩，浮躁倦怠工作的人；那些自以为是，没有工作激情的人，他们不但得不到项目部的器重，反而，他们稍不留神就会陷入被项目部淘汰、被社会淘汰的深渊。
     而那些优秀员工，在工作中也可能会碰到一些困难，也会有不顺利的时候，但是他们能够化解那些问题深处的危机，他们能够利用自己的能力去创造出价值。他们知道自己需要什么，他们也知道项目部需要什么，他们会尽自己最大的能力去拼搏去争取。
     为什么在同一个项目部会出现员工之间的平凡与优秀的差别呢？当然，具体到特定的员工个人而言，这涉及到天时、地利、人和等方面的条件和机遇。但是，决定员工由平凡到优秀的根本因素，是员工本人抑制自身惰性的自觉程度。一般而言，一个员工抑制自身惰性的自觉能力愈强，他的认知能力、实践能力、创造能力便愈强，他在项目部中做出骄人业绩的可能性也愈大；反之，亦然。目前，绝大部分项目部对人力资源的规划与管理存在一个根本性的误区：重视员工的专业知识和技能，却忽视了员工本身潜伏的惰性与才干。事实上，所有的优秀员工都是善于自觉抑制自身与生俱来的任性、懒惰和嫉妒，善于扬长避短。可见，员工由平凡到优秀的关键切入点在于员工本身自觉修炼职业素养。

以下是成为项目部最受欢迎的人的12条核心标准：

1、敬业精神：一个人的工作是他生存的基本权利，无论从事何种职业，都应该敬业，竭尽全力，积极进取，尽自己最大的努力，追求不断的进步。这不仅是工作原则，也是人生原则。
    2、忠诚：忠诚建立信任，忠诚建立亲密。只有忠诚的人，周围的人才会接近你。项目部绝对不会去招聘一个不忠诚的人；与人共事的时候，也没有人愿意跟一个不忠诚的人合作……
     3、良好的人际关系：良好的人际关系会成为你这一生中最珍贵的资产，在必要的时候，会对你产生巨大的帮助，就像银行存款一样，时不时地少量地存，积少成多，有急需时便可派上用场。
      4、团队精神：在知识经济时代，单打独斗的时代已经过去，竞争已不再是单独的个体之间的斗争，而是团队与团队的竞争、组织与组织的竞争，许许多多困难的克服和挫折的平复，都不能仅凭一个人的勇敢和力量，而必须依靠整个团队。
      5、自动自发地工作：充分了解工作的意义和目的，了解公司战略意图和上司的想法，了解作为一个组织成员应有的精神和态度，了解自己的工作与其他同事工作的关系，并时刻注意环境的变化，自动自发地工作，而不是当一个木偶式的员工！
      6、注重细节，追求完美：每个人都要用搞艺术的态度来开展工作，要把自己所做的工作看成一件艺术品，对自己的工作精雕细刻。只有这样，你的工作才是一件优秀的艺术品，也才能经得起人们细心地观赏和品味。
      7、不找任何借口：不管遭遇什么样的环境，都必须学会对自己的一切行为负责！属于自己的事情就应该千方百计地把它做好。只要你还是项目部里的一员，就应该不找任何借口，投入自己的忠诚和责任心。将身心彻底地融入项目部，处处为自己所在的项目部着想。
      8、具有较强的执行力：具有较强的执行力的人在每一个阶段，每一个环节都力求卓越，切实执行。具有较强的执行力的人就是能把事情做成，并且做到他自己认为最好结果的人。
     9、找方法提高工作效率：遇到问题就自己想办法去解决，碰到困难就自己想办法去克服，找方法提高工作效率。在项目部里，没有任何一件事情能够比一个员工处理和解决问题，更能表现出他的责任感、主动性和独当一面的能力。
     10、为项目部提好的建议：为项目部提好的建议，能给项目部带来巨大的效益，同时也能给自己更多的发展机会。
     11、维护项目部形象：项目部的形象要靠每一位员工从自身做起，塑造良好的自身形象。因为，员工的一言一行直接影响项目部的外在形象，员工的综合素质就是项目部形象的一种表现形式，员工的形象代表着项目部的形象，员工应该随时随地维护项目部形象。
     12、与项目部共命运：项目部和你的关系就是“一荣俱荣，一损俱损”，不管最开始是你选择了这家项目部，还是这家项目部选择了你，你既然成为了这家项目部的员工，就应该时时刻刻竭尽全力为项目部作贡献，与项目部共命运。项目部就是你的家，要是家庭不幸，你也会遭遇不幸。
     作为公司、工区的一员，如何把自己完完全全当作项目部的主人翁，对岗位敬业负责、对项目部忠诚坚贞；以强烈的团队协作精神，融入团队；以较强的执行能力，不折不扣执行上级交待的任务；不找任何借口推卸责任，时刻不忘自己的职责，视项目部荣誉高于自己的生命，时时处处维护项目部的荣誉和形象，与项目部同命运、共荣辱，即是一个严肃的课题，也是对自己的一个考验。
      我们应该深刻领会到，把自己打造成最受项目部欢迎的人，是实现个人理想和价值的唯一途径。使自己由浮躁变为脚踏实地，由循规蹈矩变为积极主动工作，真正把热爱项目部、热爱岗位、全心全意履行岗位职责落在实处。把自己打造成最受项目部欢迎的人，关键在于进一步找到自己在工作意识、工作方法、业务能力、协调水平等方面的差距和不足。
      当前，我要求项目部每位员工进一步加强学习，进一步提高素质、转变工作作风，勤奋工作。在学习中不断提高，在学习中不断增强干好本职工作的自觉性和主动性，努力把自己打造成项目部需要的人、打造成为项目部改革发展建功立业的人、打造成项目部最受欢迎的人，真正成为项目部的一名优秀员工。